「就労移行支援」の事業所｜ふくろぐ

レティ

事業所等の運営に関する方針

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指定就労移行支援の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律施行規則第六条の九に規定する者に対して、同規則第六条の八で定める期間にわたり、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。

LITALICOワークス橋本

事業所等の運営に関する方針

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人は働くことを通じて、誰かに必要とされることで心が元気になり、もっと良い人生を送りたいという意欲が生まれ、人生がより豊かになっていくと感じています。 LITALICOワークスでは障害や疾患名だけで一括りにできない、一人ひとりの興味関心や強み弱みの理解につとめ、その方にあった目標やペースを共に考え、就職までの道のりと就職後の人生を継続的にサポートしていきたいと考えています。また「障害は社会の側にある」という考えを持ち、就労に向けたトレーニングはもちろん、地域や職場にも働きかけを行うことで、安心して活躍できる環境づくりにも努めております。

チャレンジドジャパン橋本センター

事業所等の運営に関する方針

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事業所は、利用者に対して、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、生産活動その他の活動の機会を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って指定就労移行支援を提供するよう努めるものとする。 事業所は、できる限り職場に近い環境の中で、地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、市町村、指定障害者支援施設や障害福祉サービス事業を行う者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。

ジョブサ相模原橋本

事業所等の運営に関する方針

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障害者総合支援法に基づき、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練の提供を行う。

Ｃｏｃｏｒｐｏｒｔ　相模原橋本Ｏｆｆｉｃｅ

事業所等の運営に関する方針

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利用者が自立した日常生活および社会生活を営む事が出来る様、2年間にわたり、生産活動・職場体験・その他の活動機会の提供、就労に必要な知識および能力向上のために必要な訓練、求職活動に関する支援、その適正に応じた職場の開拓、就職後における職場定着のために必要な相談、その他の支援を適切かつ効果的に行うことを目的とします。 関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図り、適切かつきめ細やかな就労移行支援サービスを提供します。

ウェルビー橋本駅南口センター

事業所等の運営に関する方針

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事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者の意向、適性、障害の特性その他の事情を踏まえて個別支援計画を作成し、これに基づき利用者に対して障害福祉サービスを提供するとともに、その効果について継続的な評価を実施すること。 その他の措置を講ずることにより利用者に対して適切かつ効果的に障害福祉サービスを提供することと、事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立った障害福祉サービスの提供に努めなければならない。 また事業所は、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、行政、他事業所、その他の医療サービスを提供する者との連携に努めることとする。

アプニス橋本事業所

事業所等の運営に関する方針

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指定基準に規定する運営規定に則り、利用者とその家族に寄り添う支援事業。

manaby相模原駅前事業所

事業所等の運営に関する方針

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１．自己理解を深める 自分の強み弱みを知り、それを受け入れ、活かせるよう支援をしていく。 ２．自己管理力を身につける 自分の体調を把握し、注意や悪化サインを感じ取り、セルフケアができるよう支援を していく。 ３．自己発信力を高める 自分の考えや思いを相手に伝えたり、困った時は制度や人に頼ることができるよう支援をしていく。 ４．自己肯定感を高める 自分を否定せず、ありのままの自分をこれで良いと思えるよう支援をしていく。

FUNs

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ダイアモンドマーリン

事業所等の運営に関する方針

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様々な障害をお持ちの方がより豊かな生活をおくるため【生活的自立】・【経済的自立】・【精神的自立】を目指し、変化し続ける情報社会に対応できるICT　技術を中心に人材の育成を行います。

障害者支援センター多機能型事業所

事業所等の運営に関する方針

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通所により、生産活動の機会を提供するとともに、一般就労に必要な知識を身に付けて、企業との連携により企業実習等を実施することにより2年以内で一般就労に向けて支援する。

就労移行支援プラーナ相模原

事業所等の運営に関する方針

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当事者の方の意向・ペースに合わせた活動を通じて、就労へ向けた準備を支援しております。体調管理・ビジネスマナーなどのビジネススキル・コミュニケーションスキルをカリキュラムの参加を通じて身に付け、自己分析・自己理解・自己受容を進めていきます。その方それぞれに合った就労へ向けてサポートし、定着支援においては無期限でサポートさせていただいております。

くれあ

事業所等の運営に関する方針

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事業所の従業者が、常に、支給決定を受けた障害者に対し、その意思及び人格を尊重して、利用者の立場に立ち適切に提供することを目的し、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。

一般社団法人富史産業　多機能型就労支援事業所

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ワークショップ・フレンド

事業所等の運営に関する方針

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利用者の基本的人権、尊厳、意向を尊重し、個々の心身の状況に応じて、地域資源を活用しながら、地域社会における自立生活の実現を目標とした一般企業への就労移行支援を行う。

LITALICOワークス相模大野

事業所等の運営に関する方針

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人は働くことを通じて、誰かに必要とされることで心が元気になり、もっと良い人生を送りたいという意欲が生まれ、人生がより豊かになっていくと感じています。 LITALICOワークスでは障害や疾患名だけで一括りにできない、一人ひとりの興味関心や強み弱みの理解につとめ、その方にあった目標やペースを共に考え、就職までの道のりと就職後の人生を継続的にサポートしていきたいと考えています。また「障害は社会の側にある」という考えを持ち、就労に向けたトレーニングはもちろん、地域や職場にも働きかけを行うことで、安心して活躍できる環境づくりにも努めております。

ラフレックス・オダサガ

事業所等の運営に関する方針

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利用者が地域において自立した日常生活又は社会生活を営むことができるように、当該利用者の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて、利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者に立場に立ち、相談等の日常生活上の援助を適切かつ効果的に行う。その為に、市町村や他事業所等連携をしていく

Cocorport 相模大野Office

事業所等の運営に関する方針

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利用者が自立した日常生活又は社会生活が営むことが出来るよう、当該利用者に対し２年間にわたり生産活動及びその他の活動機会を通じて就労に必要な知識、能力の向上の為に必要な訓練、その他の便宜を適切かつ効果的に行います。また、関係法令を遵守し、他の社会支援との連携を図り、適切かつきめ細やかなサービスの提供をします。

あみ

事業所等の運営に関する方針

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利用者の意思及び人格を尊重して、常に当該利用者の立場に立った適切な事業等の提供を確保し、利用者の意思及び人格を尊重して、常に当該利用者の立場に立った適切な事業等の提供を確保し、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。